Over Marjorie
'Er is niets mooiers, dan te worden wie je bent'
Meer over mij, mijn visie en mijn werkwijze
Mijn wortels liggen sinds 1989 in HR Management (ABNAMRO Bank) en Consultancy (Ernst & Young). Met mijn ervaring als recruiter en assessment psycholoog weet ik als geen ander talenten van mensen te herkennen en benoemen.
Opgeleid als organisatiepsycholoog, lichaamstherapeut en mindfulness trainer met meer dan 20 jaar ervaring met meditatie en bewustzijnsgroei.
“Ik vind mijn inspiratie in oude culturen, dans, creativiteit en de natuur. De Keltische natuurfilosofie is voor mij een grote bron van wijsheid.”
Evenwichtskunstenaar is een woord dat mij goed past. Ik verbind hoofd en hart en heb oog voor de balans tussen reflectie en actie, verstilling en beweging. Door de combinatie van intuïtie, scherpe analyse en expertise doorgrond ik snel waar het werkelijk om gaat. Hierdoor kan ik mensen doeltreffend spiegelen en inspireren. Met rust, mildheid en betrokkenheid creëer ik vertrouwen en een omgeving waar mensen zichzelf beter leren kennen. Er ontstaat een klimaat waarin nieuwe oplossingen en vaardigheden ervaren kunnen worden. Zodat eigenheid en persoonlijke kracht versterkt worden en een verbeterd functioneren het resultaat is.
Vanaf de start van Spirit in Work in 2002 heb ik voor uiteenlopende organisaties (o.a. KPN, ING, Roche, UvA) assessment onderzoeken uitgevoerd. Daarnaast coach ik ervaren professionals en leidinggevenden, en ontwikkel ik trainingen op het gebied van Coachend Leiderschap, Persoonlijke Visie en Mindfulness. Ik ben verbonden aan Van Ede en Shared Ambition – businesspartners voor zingeving en vitaliteit in werk. Ook werk ik nauw samen met o.a. de Baak-Coaching en het LTP.
“Door de coaching van Marjorie is mijn zelfverzekerdheid versterkt. Ik ben weer terug bij mijn kern. Daardoor heb ik een snelle, behoorlijke ontwikkeling doorgemaakt in mijn werk”.
R. van W. Roche “
Mijn Visie
Als je kijkt naar het ritme van de seizoenen in de natuur, dan zie je dat eigenlijk alles van nature voortdurend groeit, verandert en ontwikkelt. Groei zie ik als een pad van ‘ont-wikkeling’; je eigenheid en dat wat je echt motiveert herontdekken. Om van daaruit je talenten effectief in te zetten in werk. Soms gaat groei bijna vanzelfsprekend; uitdagingen gaan dan hand in hand gaan met het leren van nieuwe vaardigheden en kwaliteiten. Maar soms moeten we een grote sprong maken of lopen we tegen grenzen of onzekerheden aan. Of we worden ineens onverwachts met lastige veranderingen of crises geconfronteerd waarbij we het gevoel hebben dat we verder moeten reiken dan onze polsstok lang is. Zeker bij grote veranderingen in organisaties kan coaching je helpen om je vertrouwen, helderheid en kracht te geven bij het maken van keuzen en ondernemen van actie.
Mijn werk is sterk geïnspireerd door het motto `er is niets mooiers, dan te worden wie je bent´. Ik geloof in het enorme potentieel dat iedereen in zich heeft. Mijn inzet is er dan ook op gericht om mensen te ondersteunen zich bewust te worden van wie zij in essentie zijn. En hen te begeleiden en te inspireren om hun talenten optimaal te kunnen inzetten om te bereiken wat zij verlangen. Succes zie ik daarbij als het vermogen de eigen doelen en dromen die iemand voor ogen heeft, te realiseren. Als mensen zo bewuste keuzes maken en ervoor gaan het beste uit zichzelf te halen dan zullen zij kwaliteit toevoegen in werk, teams en de organisatie.
Mijn Werkwijze
Mijn aanpak is zorgvuldig, professioneel, mijn werkwijze creatief en verassend. Maatwerk, maar altijd beginnend met duidelijke doelen en uitgangspunten. Een aanpak die leidt tot praktische en concrete oplossingen en actiestappen. Zo merk je dat je bewuste keuzes gaat maken, met meer gemak en succes omgaat met uitdagende situaties en ervaar je dat de coaching daadwerkelijk verschil maakt.
“Ik geloof in het samenspel van ratio en het onbewuste, van hoofd en hart. Met visualisaties en de kracht van verbeelding nodig ik je uit om je situatie vanuit nieuwe invalshoeken te bekijken. De metaforen van de seizoenen en de symbolen uit de natuur gebruik ik om diepere drijfveren, hartenwensen of belemmerende patronen aan het licht te brengen.” De volgende methoden kunnen worden ingezet in trajecten:
- Biografische oefeningen en vragenlijsten om zelfinzicht te versterken
- Praktische oefeningen worden ingezet om vaardigheden te oefenen en een nieuwe manier van doen te ervaren.
- Mindfulness, NLP en Voice Dialogue om belemmerende patronen te doorbreken
- Stilte en reflectie, met wandeling en meditatie om gedachten tot rust te brengen en het gevoel te laten spreken.
Een traject bestaat uit 5 tot 8 gesprekken, afhankelijk van de specifieke vraag.
Aangesloten bij:
