Assessments

Een assessment onderzoek geeft helderheid bij beslissingen over de inzetbaarheid van medewerkers. Want een organisatie is op haar best als mensen met hun talenten op de juiste plek tot bloei komen. Dan kunnen zij een wezenlijke bijdrage leveren en verschil maken in hun werk.
De inzichten en adviezen van een assessment vormen een vertrekpunt voor ontwikkeling en koersbepaling. Het geeft ook een waardevol competentie document in handen om goed voorbereid in gesprek te gaan in een MD traject of bij reorganisaties.

In een assessment onderzoek worden kwaliteiten, interessen en (management)potentieel in kaart gebracht. Met behulp van capaciteitentests, opdrachten, persoonlijkheidsvragenlijsten en een persoonlijk gesprek wordt het persoonlijke profiel opgesteld. Het onderzoek resulteert in een rapport met een competentieprofiel, concrete tips en aanbevelingen. Kwaliteiten, passende functierichtingen en aandachtsgebieden worden helder beschreven en besproken.

Een onderzoek neemt doorgaans een dagdeel in beslag, aangevuld met een terugkoppelingsgesprek van een uur.
Assessments worden ook in de Engelse taal uitgevoerd.